ડિગ્રીઓનું મહત્વ કેમ ઓછું થઈ રહ્યું છે, 83% એન્જિનિયરિંગ સ્નાતકો બેરોજગાર

એક સમયે દેશમાં એન્જિનિયરિંગ અને મેડિકલ શિક્ષણનું ખૂબ મહત્વ હતું.

શું મારો દીકરો એન્જિનિયર બનશે? માતાપિતા ગર્વથી આ કહી રહ્યા હતા. તે પછી, એવું બહાર આવવા લાગ્યું કે ઘણા એન્જિનિયરોને નોકરીઓ મળી રહી નથી. હવે, ફક્ત ડિગ્રી ઉપયોગી નથી. ડિગ્રીઓનું મહત્વ ઘટી ગયું છે. એક રિપોર્ટમાંથી ચોંકાવનારી માહિતી સામે આવી છે. ૮૩% એન્જિનિયરિંગ સ્નાતકો અને ૪૬% મેનેજમેન્ટ ડિગ્રી ધારકોને નોકરી માટે ઇન્ટર્નશિપ ઓફર મળતી નથી. એવું સામે આવ્યું છે કે કંપનીઓ હવે યુનિવર્સિટી કે કોલેજ ડિગ્રી કરતાં કૌશલ્યને વધુ મહત્વ આપી રહી છે.

રિપોર્ટ મુજબ, 73% ભરતી કરનારાઓ હવે ડિગ્રીને બદલે ઉમેદવારોની કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે. આનાથી નવા કૌશલ્યો શીખવામાં રસ ધરાવતા યુવાનોને ફાયદો થઈ રહ્યો છે. GenZ પ્રોફેશનલ્સમાં ફ્રીલાન્સિંગ અને સાઈડ હસ્ટલ્સનો ક્રેઝ ઝડપથી વધી રહ્યો છે. રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે 51% GenZ યુવાનો વધારાની આવક માટે ફ્રીલાન્સિંગ કરે છે. બિઝનેસ સ્કૂલના વિદ્યાર્થીઓમાં આ આંકડો 59% સુધી પહોંચી ગયો છે.

કેટલાક ક્ષેત્રોમાં પગાર સમાનતા જોવા મળી હોવા છતાં, કલા અને વિજ્ઞાનના સ્નાતકો માટે હજુ પણ લિંગ તફાવત છે. મહિલા વ્યાવસાયિકોને 6 લાખથી ઓછાનું પેકેજ મળી રહ્યું છે, જ્યારે તેમના પુરુષ સાથીદારો વધુ કમાય છે. જોકે, બી-સ્કૂલ અને ઇ-સ્કૂલ વચ્ચે પગારમાં કોઈ ખાસ તફાવત નહોતો. GenZ અને ભરતી કરનારાઓ વચ્ચેના તફાવતો કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિમાં પણ પ્રતિબિંબિત થયા હતા. ૭૭% યુવા વ્યાવસાયિકોને લાગે છે કે તેમની કામગીરી સમીક્ષા માસિક અથવા પ્રોજેક્ટ-આધારિત હોવી જોઈએ. પરંતુ 71% કંપનીઓ હજુ પણ વાર્ષિક અથવા દ્વિવાર્ષિક કામગીરી સમીક્ષાઓ પસંદ કરે છે.

ટેક કંપનીઓ હજુ પણ યુવાનોની નોકરી માટે પહેલી પસંદગી છે. એન્જિનિયરિંગ સ્નાતકો માટે ગૂગલ, માઇક્રોસોફ્ટ અને એમેઝોન સારા વિકલ્પો છે. ઝોમેટો અને મિશો જેવી નવી કંપનીઓ પણ યુવાનોને આકર્ષી રહી છે. એન્જિનિયરિંગના વિદ્યાર્થીઓ પણ હવે HR જેવા ક્ષેત્રોમાં વધુને વધુ રસ ધરાવે છે. કંપનીઓ કૌશલ્ય આધારિત નોકરીઓને વધુ મહત્વ આપી રહી છે. આ માટે યુવાનોએ પોતાના કૌશલ્યોને અપડેટ કરતા રહેવાની અને ઉદ્યોગની જરૂરિયાતો અનુસાર પોતાને તૈયાર કરવાની જરૂર છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.